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Centre d'emploi agricole (CEA)

 

Vous avez besoin de main-d'oeuvre agricole?
Vous cherchez un emploi en agriculture?
Contactez-nous!

 

Johanne
GAGNON

Karine
PHANEUF

Frank
ST-PIERRE

Point de service de
SAINT-GEORGES

2550, 127e Rue
Saint-Georges (Québec)  G5Y 5L1
Téléphone : 418 228-5588, poste 1223
Courriel :
jgagnon@upa.qc.ca
Sans frais : 1 888 938-3872

Point de service de
SAINTE-MARIE

1135, boulevard Vachon Nord
Sainte-Marie (Québec)  G6E 1M6
Téléphone : 418 386-5588, poste 2014
Courriel :
kphaneuf@upa.qc.ca
Sans frais : 1 888 938-3872

Point de service de
LA POCATIÈRE
1120, 6e Avenue, bureau 100
La Pocatière (Québec)  G0R 1Z0
Téléphone : 418 856-3044
Courriel : 
fstpierre@upa.qc.ca
Sans frais : 1 800 463-8001

 

Consultez emploiagricole.com :
LA référence pour les chercheurs d'emplois et les employeurs du secteur!

 

 
Une gamme de services pour répondre à vos besoins

 

Placement et recrutement
Vous cherchez les bons candidats pour combler vos postes vacants?
Vous manquez de temps pour dénicher la perle rare?

NOTRE OFFRE :

  • Évaluation et planification des besoins en main-d’oeuvre
  • Élaboration et publication d’offres d’emploi
  • Recrutement et sélection des candidatures pour différents métiers sur une base permanente, saisonnière ou journalière

Gestion des ressources humaines
Vous souhaitez motiver et garder vos employés plus longtemps?
Créer de bonnes relations de travail?
Instaurer des règles claires et équitables?

NOTRE OFFRE :

  • Diagnostic des besoins en GRH et plan d’intervention
  • Soutien aux entrevues de sélection
  • Aide à l’intégration des nouveaux employés
  • Manuel d’employé et politiques de GRH
  • Organisation des dossiers d’employés
  • Grille de rémunération
  • Analyse de postes et descriptions de tâches
  • Outil d’évaluation du rendement
  • Information sur les lois et les normes du travail

Services complémentaires

  • Préparation des demandes de travailleurs étrangers temporaires
  • Organisation du transport pour les travailleurs agricoles (si le nombre le justifie)
  • Information et référencement sur les programmes publics de soutien à l’emploi
  • Information sur le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT)
  • Information sur la Reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre (RCMO)
  • Information sur la santé et sécurité au travail en agriculture

 

 
Autres informations

 

JUSQU'AU 30 JUIN 2016: OFFRE SPÉCIALE POUR LES NOUVEAUX CLIENTS

NOUVEAUX EMPLOYÉS FORMÉS EN PRODUCTION PORCINE DISPONIBLES CHAQUE ANNÉE

Emploi-Québec finance depuis quelques années un projet de formation sur mesure pour des ouvriers en production porcine. Un recrutement à Montréal de nouveaux travailleurs pour le secteur se fait en septembre. Ces derniers ont la chance de participer à une visite de ferme dans la région, puis débutent une formation de courte durée en décembre. Ils sont ensuite disponibles pour un emploi vers les mois de mars et avril. À noter que lors de l’embauche de ces travailleurs, vous pourriez profiter du programme d’apprentissage en milieu de travail qui vous fournira des outils et une aide financière pour compenser une partie de la formation que vous donnez dans votre entreprise à votre nouvel employé.

 

 
Outils pour employeurs agricoles

 

Lois et règlements entourant l'embauche

La gestion des ressources humaines

PROGRAMMES D'EMBAUCHE

Programme d'apprentissage en milieu de travail

Emploi d'été Canada

 

 
Outils pour travailleurs agricoles

 

Trouver un emploi en agriculture

Information sur le marché du travail en production agricole

Formation continue en agriculture

Choisir un métier et vidéo sur les emplois agricoles

 

 
Saviez-vous que...

 

Le CEA Chaudière-Appalaches, par l'entremise de son projet d'intégration de personnes immigrantes en agriculture, a permis de former plus de 100 personnes depuis le début du projet en production laitière et porcine. Que plus de 60% ont été placées dans les entreprises agricoles de la région. Que ce type de projet a été tenté dans d'autres régions, mais sans succès. Que plusieurs personnes immigrantes installées à Montréal sont issues des milieux ruraux dans leur pays et ne demandent pas mieux que de vivre à la campagne.

Que 41% de la main-d'oeuvre des entreprises agricoles du Québec est constituée de travailleurs embauchés qui ne sont pas issus du milieu familial?

L'ensemble des intervenants du milieu agricole en Chaudière-Appalaches ont validé le manque de main-d'oeuvre qualifiée qui risque de provoquer d'importants impacts négatifs pour le secteur. D'ailleurs, on peut déjà constater que des producteurs retardent ou abandonnent des projets d'acquisition, d'agrandissement ou de modernisation d'entreprises. Que les experts parlent de trois postes à combler pour un travailleur en région. Les CEA parlent de plus de cinq postes pour un travailleur qualifié en agriculture. Que les nouvelles valeurs axées davantage sur l'équilibre vie - travail - famille ajoutent des défis en termes de GRH pour le secteur. Que la génération Y, 4,3 millions d'individus au Canada et bientôt 45% de la population salariée, pourrait bien nous obliger à changer notre approche en terme de gestion de personnel, et ce, tout secteur confondu.

 

 
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